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讲政治 懂规矩 守纪律 抓管理 促发展 院党委举行2019年干部集中培训

文章来源:宣传科 点击数:2302 作者:韦林川 编辑:管理员 发布时间:2019-03-19

经过为时一个多月的动议、自荐及民主推荐、资格审查、竞聘、公示等组织流程,医院2019年干部集中调整圆满落下帷幕。3月16日-17日,院党委举行为期两天的干部集中培训。在第一学术报告厅,200余名干部在两天的集中培训中学政治知规矩、学纪律知底线、学管理知文化。市委常委、宣传部长张学民,市委组织部常务副部长文刚,市纪委监委第三纪检监察室主任曹杨为干部集中授课,院党委班子全程参加集中培训。

市委常委、宣传部长张学民在《深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义文化思想》的专题培训中,结合中国传统文化,对习近平新时代中国特色社会主义文化思想的“源流”、“内涵”与“贯彻”做了精辟解读。他谈到,“思想”就是“人民有信仰、国家有力量、民族有希望”,是中国特色社会主义对马克思主义的继承与发展,来源于以“家庭孝悌、家国情怀”为基础的中国传统文化,来源于中国经济发展的伟大实践,来源于国际社会对中国的逐步认同,来源于社会主义文化日益繁荣兴盛的局面;“思想”内涵的“四个自信”中,“文化自信”最为稳定长久,就是要培养担当民族复兴大任的时代新人;我们要加强学习,深入理解“文化思想”的要义与核心,培育和践行社会主义核心价值观,弘扬中华优秀传统文化,推动文化事业的繁荣兴盛。

市委组织部常务副部长文刚在《新时代党建的重要性》的专题培训中,系统全面的对十九大精神做了深刻解读。同时,他还将四川“一干多支五区协同”、绵阳“一核两翼三区协同”的发展战略和卫生行业特点将结合,指出干部要“有格局、讲规矩、做表率、懂管理”;要“学一份自信”,即“四个自信”;要“学一份坚定”,即“四个意识”和“两个维护”;要“学一份责任与担当”,即为实现中华民族伟大复兴添砖加瓦。

市纪委监委第三纪检监察室主任曹杨在《治病救人妙手仁心,建设“健康绵阳”我们在路上》的主题培训中,通过大量案例分析,着重阐释了廉政建设的紧迫性和重要性。她谈到,干部要准确把握形势,用“望闻问切”,做到心中有数;要多打“廉政预防针”,为健康绵阳建设插上“翅膀”。

院党委书记王东在《科主任培养与科室管理》的专题培训中结合儒家文化谈到,科主任是医院的中流砥柱,是承上启下的中坚力量,要具备“恭、宽、惠、敏”等品质。科主任的成长必须做到要有对专业的兴趣,“知之者不如好知者,好知者不如乐之者”;要立足科室,眼观世界,“不择尘土成泰山,不拒细流成大海”;要集众智为己智,“江山代有人才出,各领风骚二百年”;莫把起点当终点,莫让客观代替主观;对年轻人要提携而不压制,专业要有传承。谈到科室的发展是,他谈到要关注学科边缘交叉点和急危重症,要提升服务创新,赢得患者信任度,要寓科研于临床,注重理论思维,同时要注重方法修养,培育良好的科室文化。最后,他对科主任的评价体系予以深刻解读。

院党委副书记、院长鲜于剑波在《2019,高质量发展》的专题培训中,从公立医院的“政治责任、社会责任、运营责任”谈起,认为“高精尖优”的高质量发展最重要的一点就是让老百姓有获得感。同时,他立足区域医疗中心的定位,从“三个结合、一条路径、四个载体”对2019年全省医疗管理重点任务进行解读,对《国务院关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》的重点指标进行分析。他认为,“一把尺子量全国”,医院管理必须由规模扩张型向质量效益型转化,三高(高水平、高质量、高满意度)三发展(发展重点学科、发展紧密医联体、发展新技术)一建设(建设新区医院)的发展战略必须通过“调结构、抓内涵、提服务”来实现。最后,他强调,干部要讲政治守规矩,讲团结将讲奉献,建设好科室文化,守住廉政底线。

最后,党委书记王东对2019年聘任干部做任前集中谈话。谈话强调:党的建设要与公立医院的发展深度融合;干部要政治坚定,行端走正,明礼诚信;要科室文化培养,注重文化传承。

院党委副书记何梅对干部的考核内容、考核程序、考核方式和结果运用进行详细讲解。

在最后举行的培训中,运营管理科就2019年医院综合目标规划进行讲解,临床科主任、护士长、职能部门主任代表分别以自身工作为例,分享科室管理的实践经验,新干部代表作表态发言。

培训结束后,党委书记王东,党委副书记、院长鲜于剑波为干部代表颁发聘书。

 

延伸阅读

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,进一步拓宽选人用人渠道,促进德才兼备、群众公认、符合新时代要求的优秀干部脱颖而出,院党委于今年2月正式启动干部集中调整工作。该项工作经过全院告知和广泛宣传,参加竞聘的人员共350余人,其中有170位普通职工竞聘,为院党委拓宽干部选拔视野提供了良好的群众基础。经过动议、自荐及民主推荐、资格审查、竞聘、公示等组织流程,现目前共聘任了200余名干部,其中新聘干部50余名。

在此次干部集中调整“公平、公正、公开”,干部“可上可下”得以充分体现。同时,干部政治面貌、年龄、学历、职称等要素,充分诠释了院党委“把党员培养成专家,把专家培养成党员,把党员专家培养成干部”的选人用人机制,以及“一流党建引领一流学科,一流学科建设一流党建”的发展思路。