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绵阳市中心医院科学技术成果管理办法(文件)

文章来源:中心医院 点击数:4547 作者:管理员 编辑: 发布时间:2012-08-24

各科室:
为进一步健全和完善医院科学技术成果管理,充分调动广大职工科学技术研究的积极性,不断提升医院整体科研实力和学术技术水平,推动医院可持续发展,根据《四川省综合医院评审标准》及《2011年度市直卫生单位工作目标考核实施细则》(绵卫办发【2011】289号)文件精神,特制定本办法。现印发你们,请组织学习,遵照执行。
附件:绵阳市中心医院科学技术成果管理办法

二O一一年九月八日

主题词:科学技术   成果   管理   办法
签发:徐卫云        核稿:乔新刚         校对:宋中金
绵阳市中心医院办公室               2011年9月8日印
附件:
绵阳市中心医院科学技术成果管理办法

第一条   总  则
一、本办法坚持“三性、三挂钩”原则。三性是指:前瞻性、导向性、可操作性;三挂钩是指:科学技术成果与职称晋升、干部考评、优秀推荐挂钩。
二、目的:通过对科学技术成果的管理,充分调动医院员工积极性,逐步提升医院科研能力与水平,推动医院可持续发展。
第二条   科研项目管理
一、医院加大对科研项目的投入,增设院级创新科研项目(另行通知);同时,对获国家部、委(含吴阶平医学基金会)、省、市政府主管部门资助的科研项目,医院按1:1比例给予匹配。
二、凡医院硕士及其以上学历的专业技术人员,晋升中级专业职称时,必须有作为课题主要人员参与的院级及其以上科研项目(立项排名前3位);参加晋升副高及其以上职称时,必须有市、省厅及其以上科研项目(立项排名前3位)。承担市级及其以上科研项目者,在同等条件下,职称入编优先。
三、科研项目立题后,每年应将科研进度、存在的问题向科研主管部门通报,以便及时解决。一般情况下,三年内应完成项目研究,并完善相关资料整理及汇总工作。特殊情况经审批可适当延长。
四、科研经费实行专项管理,专款专用。
第三条   科研成果管理
一、省级重点学(专)科,从省厅授牌之年起,五年内必须有省级科技进步奖;市级重点学科从市卫生局发文批准建设之日起,五年内必须有市级科技进步奖。
二、获奖成果作为市科技拔尖人才、省厅及其以上学科带头人推荐的必备条件(一票否决项)。
三、获奖项目的奖励
凡获得各级政府(或部门)奖励的科研项目以政府(或部门)颁发文件和奖励证书为奖励依据。
(一)、奖励金额按以下比例匹配:
国家级科技进步奖:l:2;
省(部)级科技进步一等奖:l:2;二等奖;1:1.5;三等奖:1:1;
市(厅)级科技进步一等奖:1:1;二等奖:1:0.8;三等奖:l:0.5。
(二)与院外合作的获奖科研成果,医院必须为主研单位之一,且以单位获奖证书为奖励依据。
1、国家级合作成果奖:奖励金额2万元。
2、省级合作成果奖:奖励金额1万元。
国家级成果奖是指:国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、 国家科学技术进步奖、国际科学技术合作奖(国务院颁发)国家级的成果奖项。
省(部)级成果奖是指:指获得由省人民政府、国家各部委、国家级学(协)会授予的科技奖项,如四川省科学技术进步奖、四川省科学技术杰出贡献奖。
(三)、获多个层次的奖励同一项目,按最高层次奖励标准奖励。
(四)、获奖单位证书一律交由科教科统一存档。
第四条  学术论文管理
一、科室论文数:通过CNKI数据库检索,各科室每2个年度卫生技术人员(有专业技术职称者)人均文章数不低于1.0篇;且发表论文数年增长率不低于10%。该项指标作为干部考核的必备条件。
二、学科带头人(绵阳市有突出贡献的中青年科技拔尖人才、省厅、省级学术技术带头人及其后备人才,科主任、专业主任、副高级及其以上专业技术人员)每年发表学术论文至少1篇(职能部门干部参照执行);同时,每2年须在中文核心期刊或中文科技核心期刊(A类期刊)发表学术论文不少于1.0篇。
三、凡副高晋升正高级技术职称者,任期内发表的论文数(CNKI收录期刊)不低于5篇,按当年人事晋升要求的条件上,发表在核心期刊上的论文比例不低于3篇或SCI文章不低于2篇(该项为一票否决项)。
四、中级晋升副高职称者,任期内发表的论文数(CNKI收录期刊)不低于5篇,按当年人事晋升要求的条件上,发表在核心期刊上的论文比例不低于3篇或SCI文章不低于1篇(该项为一票否决项)。
五、初晋中级职称者,任期内须发表论文(CNKI收录期刊)2篇(该项为一票否决项)。
六、学术论文奖励
给予奖励的学术论文是指以第一作者在国内外学术期刊正刊(不含增刊及其他非正式期刊)上发表的文章(以期刊为准);根据刊物类别按以下标准奖励,同一篇学术论著不重复奖励,按最高标准计发奖金。
(一)、一类学术论著:在《NATURE》、《SCIENCE》、《CELL》上发表的学术论著,每篇奖励30万元。
(二)、二类学术论著:
1、在SCI、EI、SSCI收录期刊上发表的学术论著: 版面费实行全额报销,并根据影响因子大小给予以下奖励:
影响因子在1.0以下的每篇奖励3000元,影响因子大于1者按5000元+影响因子×2000元计算奖励(影响因子以最新数据为准)。
2、在SCI、EI、SSCI收录的期刊上发表的短篇、摘要:每篇奖励2000元。
(三)、三类学术论著:被ISTP收录的论文、MEDLINE、CSCD收录的论文或综合(学科)权威期刊上发表的论文(以四川省卫生厅公布的权威期刊目录表为准)以及在国外期刊公开发表未纳入《SCI》、《EI》检索系统的论文,版面费实行全额报销,每篇奖励2000元。
(四)、其他学术论文
1、发表在A类期刊上的论著(以四川省卫生厅公布的权威期刊目录表为准),字数3000字及其以上者,版面费实行全额报销, 且每篇奖励1500元。
2、字数在3000字以下的A类及B类期刊论著(以国家新闻出版总署公布的期刊为准):每篇奖励1500元。
3、发表在(国内正规学术期刊(含报刊))上的综述、其他等非论著学术论文(除个案、短篇、经验交流等):每篇奖励1200元。
4、发表在(国内正规学术期刊(含报刊))的个案、短篇、经验交流等:每篇奖励800元。
(五)、在国内、外学术期刊发表的学术论文只奖励第一作者,且著作权为绵阳市中心医院;并列作者与通讯作者可作为考核依据,但不计入奖励范围。
第五条  学术专著奖励
专著,是指具有自主知识产权(绵阳市中心医院),以第一作者发表的学术性著作。
一、由国外出版社出版发行的专著,按800元/万字奖励。
二、由人民出版社、高等教育出版社等国内国家出版社出版发行的专著,按400元/万字奖励。
三、由四川出版社等国内省级地方出版社出版发行的专著,按150元/万字奖励。
四、其他出版社(如某高校出版社)出版发行的专著,按100元/万字奖励。
五、奖励的专著经主管部门审定后按程序报奖。
第六条  专利奖励
根据国家专利法有关规定,凡专利权属于医院的职务性发明(以国家知识产权局颁发的中国专利证书为据),按以下标准给予奖励:
发明专利:5000元/项;实用新型专利:1500元/项;外观设计专利:1000元/项。
专利证书原件有医院保存。
第七条  奖金分配原则
本办法涉及的奖励内容,除明确奖励给个人的外,凡涉及到课题组的分配,由项目组负责人按项目组成员实际贡献大小分配给各位成员。若课题负责人与成员之间签订协议的,按协议执行,严禁吃“大锅饭”和挂名分配。
第八条  罚  则
一、凡提供虚假数据、材料,协助他人骗取科技学术奖励或剽窃、侵占他人学术成果的不良行为,经审核属实,报请医院学术管理委员会研究,撤销其奖励并追回一切待遇。
二、对医院声誉造成不良影响或损失的,给予500元/篇处罚,并根据情节轻重给予相应的行政处分;触犯刑法的,交司法机关处理。
三、凡学术论文年度考核不达标者:取消年度考核评优资格;不得推荐学术团体任职和学术学科带头人;降院内岗位工资一级,至发表文章之日起的次月恢复。
四、考核时间截至时间:每年12月31日
第九条  奖励实施
一、本办法奖励范围的成果须于每年12月31日前持原件及复印件到科教科进行审核与登记。
二、科教科对奖励项目审核、呈报科教分管院长批准后实施。
第十条  其  他
一、本办法由科教科负责解释,自发文之日起执行(本年晋升专业技术职称者按原有关规定执行)。
二、与本办法抵触者,以本办法为准。
三、距退休年龄不足3年者,不在考核之列。